Fay Cobb Payton a récemment effectué une rotation en tant que directrice de programme à la National Science Foundation, au sein de la direction Computer, Information Sciences and Engineering (CISE). À la NSF, elle a initié le programme d’expansion de la recherche des institutions desservant les minorités (CISE) et a travaillé sur plusieurs initiatives, telles que INCLUDES, Smart Health et la recherche biomédicale à l’ère de l’intelligence artificielle et de la science des données avancées ; Lettre de recommandation d’AI sur la justice, l’équité, la responsabilité et la transparence ; Expansion de la recherche et infonuagique Lettre de mon collègue avec des partenariats avec Amazon, Google et Microsoft.

Elle a reçu le prix du directeur de la NSF en 2020. Maintenant professeure émérite, elle était professeure titulaire (avec permanence) de technologie de l’information et d’analyse. Elle est coprésidente du comité DEI de l’Association for Computing Machinery Education Board. Elle est membre de l’American Council on Education et a travaillé avec des dirigeants de l’enseignement supérieur des États-Unis et du Ghana sur des collaborations stratégiques et des partenaires public-privé.

Elle est diplômée du Georgia Institute of Technology, de la Clark Atlanta University et de la Case Western Reserve University. Elle est membre du Comité national des universitaires des sciences, de l’ingénierie et de la médecine sur la promotion de la lutte contre le racisme, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les organisations STIM. Elle a dirigé le financement de la NSF pour commander et soutenir le rapport de consensus des femmes de couleur dans la technologie des académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine.

Ses recherches explorent les biais de l’IA et la qualité/conservation des données qui ont une incidence sur l’équité et les disparités en santé, la gestion des talents et l’innovation technologique, ainsi que sur les écosystèmes qui façonnent les expériences vécues, en particulier parmi les groupes minoritaires. Le Dr Payton a publié plus de 100 revues à comité de lecture, actes de conférences et chapitres de livres.

Elle a travaillé dans l’industrie de la technologie en tant que consultante et ingénieure système dans plusieurs entreprises. Elle est l’auteure de Leveraging Intersectionality: Seeing and Not Seeing. Elle siège à plusieurs conseils consultatifs dans les secteurs de l’enseignement supérieur, de l’informatique et de la technologie.